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EL “CurriGIF” una vuelta más de tuerca a mi CV

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Bueno pues, otra semana más de mi búsqueda implacable de empleo y, otra idea más. Después de “Currifacebook” y el “CV Creativo”, pensé en darle otra vuelta más a mi CV aprovechando unas prácticas del Curso de Competencias Tecnológicas de la UNED.

El ejercicio consistía en poner en práctica nuestros conocimientos sobre Photoshop, y utilizando nuestra creatividad realizar un GIF útil para mostrarlo en una web. Dada mi situación laboral, rápidamente pensé en hacerlo sobre mi CV, así tendría un CV muy diferente y más entretenido.

Utilizando Photoshop, varias capas, algunos ajustes y basándome en el “CV Creativo” conseguí éste resultado:

 

CV Luis Israel

Espero que me traiga suerte, y si podéis compartirlo, muuuucho mejorrr !!!!

Mi currículum creativo

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¿Éstas cansado de tu currículum?

Hace algún tiempo a mi me pasó lo mismo,  y así se hizo el “Currifacebook”, mi currículum basado en facebook. Durante ésta última semana he trabajado el otro, intentando ser más original y creativo.

Básicamente, he utilizado photoshop y algunos cv que circulan por la red y éste es el resultado, un currículum diferente, con estilo y que no dejará indiferente al “lector”.

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¿Te consideras Community Manager Senior?

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Existen varios perfiles alrededor del Community Manager, tras varios post, comentarios y lecturas he decidido agrupar los diferentes perfiles y enumerar sus funciones. El primer post sobre éste tema fue “El Community Manager en prácticas”,  y más tarde, “El Community Manager Junior”.

Después de un año desarrollando funciones y adquiriendo conocimientos de CM Junior ha llegado la hora de dar el salto hacia el Community Manager Senior.

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Llegado a este nivel, además de hablar de conocimientos y funciones, es necesario indagar en aptitudes y actitudes, con esto no quiero restarle valor  al CM Junior, lo único es que hay una serie de aptitudes clave para desarrollarlas como CM Senior:

  • Proactivo, comunicador y empático, ésta última en mi opinión, si no la desarrollas estás perdido.
  • Capacidad de escucha y aprendizaje.
  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Espíritu crítico.
  • Racionalización de las emociones. Cuando trabajes, en muchas ocasiones tendrás que dejar en un rinconcito el lado emocional de tu cerebro, sobre todo durante la gestión de críticas.
  • Capacidad de liderazgo.

No apunto que éstas habilidades no sean necesarias antes, pero son claves en éste puesto profesional. Además de ampliar tus conocimientos constantemente tendrás que desarrollar más funciones y con mayor amplitud:

  • Representación de la Presencia Online de la marca o empresa.
  • Gestionar acciones de Comunicación, Promoción, y Marketing planificadas y desarroladas por el CM Senior.
  • Comunicar y atender a los usuarios de grupos, comunidades, foros, etc.
  • Participar en debates sobre el uso del producto.
  • Dar soporte a la comunicación externa de la marca.
  • Monitorizar conversaciones online y participar activamente en ellas.
  • Establecer métricas y crear reportes para los diversos departamentos de la empresa, incluyendo recomendaciones.
  • Asistencia a eventos para estar siempre actualizado.
  • Adquirir conocimiento sectorial dependiendo de la empresa o marca.
  • Crear contenidos escritos de forma apropiada para los canales que gestiona (blog, redes sociales,…) para comunicar de una manera adecuada los usos del producto o servicio de la empresa/marca/entidad.
  • Identificar a líderes de opinión y establecer una relación constructiva con ellos
  • Mantener contacto con el resto de profesionales del sector a través de redes de networking y eventos.
  • Responsable de la aplicación del plan de crisis.
  • Participar en el diseño junto a Comunicacion y el SM Manager el Plan de crisis on line de la empresa .

Existen otro  perfil que profundizaré en el siguiente post:

  • Social Media Manager/Social Media Strategist.

Mejores estrategias para que los “cazatalentos ” te encuentren

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Una cosa me ha quedado clara, los entrevistadores y cazatalentos buscan a candidatos en redes sociales y plataformas 2.0, intentar tener la máxima visibilidad debe ser tu objetivo en la búsqueda de empleo. Imaginate, si un entrevistador se encuentra con tu currículum en papel, muy bien presentado, con mucha formación o experiencia, ¿cuál será su próximo paso? poner tu nombre en google, ¿y cuál será su impresión si no encuentra nada sobre tí?

  • Mira dentro de tí y averigua que aptitudes tienes, ¿qué destacarías? Es clave que seas capaz de describir tus puntos fuertes para poder sacarlos a la luz y sean visibles.

  • Escribir y hacer llegar: a todo el mundo le gusta escribir, pero muy pocos lo aprovechan para hacerse destacar sobre los demás. Existen multitud de plataformas, como la que estas leyendo.
  • Mantener activo twitter: a los reclutadores les encanta twitter, en muchas ocasiones, aquí encuentran pinceladas de la personalidad de algún candidato, creatividad, signo político, seriedad, organización, responsabilidad…
  • No te olvides de Linkedin: se trata de la mayor red profesional y la más completa. Ahora permite utilizar #hastags, aprovéchalo. Crea un perfil completo y no te quedes a medias, da mal imagen, incluye una foto profesional, si puede ser con una amplia sonrisa, elige bien tus contactos, sin olvidar que el objetivo es crear una red profesional, participa en los grupos acordes a tu perfil profesional, en definitiva, házte notar.

  • Habla y escúchate: si alguna vez tienes la oportunidad de hablar para otros, no pierdas la oportunidad.

  • Busca recomendaciones: consigue que compañeros y jefes te recomienden o recomienden tu trabajo, linkedin es muy útil para ello.

Los “headhunters” o reclutadores de talento buscan por cualquier medio información sobre sus candidatos, por teléfono, redes sociales, recomendaciones. Los anteriores puntos te ayudarán a hacer brillar un poco más tu perfil 2.0 y que los “headhunters” sean capaces de encontrar tu perfil, tu currículum y tus comentarios creativos.

Las 20 preguntas de tu entrevista

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Como muchos otros españoles, estoy en búsqueda de trabajo, una tarea que en estos momentos es laboriosa, constante, a veces desesperante y que debe ser un trabajo en si misma. Si además tienes una poca de suerte, todo este trabajo desemboca en una entrevista personal, el momento clave.

 

 

 

Os voy a decir un secreto, la peor estrategia a la hora de ir a una entrevista es, no tener estrategia, os indico 20 preguntas que os harán en la entrevista:

  1. ¿Qué lo motivó a interesarse por este trabajo?
  2. ¿Cómo describiría a su anterior jefe inmediato?
  3. ¿Cuál es su objetivo de carrera a largo plazo?
  4. ¿Qué tareas encuentra interesantes?
  5. Comente una circunstancia en donde haya tenido que defender su punto de vista.
  6. ¿Ha tenido que vender alguna idea a sus compañeros?¿Cómo lo hizo?
  7. Describa la relación más difícil que haya tenido con un compañero.¿Qué hizo para mejorarla?
  8. Describa un proyecto que haya sido iniciado por usted ¿Qué hizo usted?¿Cuál fué el resultado?
  9. Describa dos mejoras que ha hecho en los últimos 6 meses.
  10. Describa una situación en la que se enfrentó a los problemas y manejó el estrés.
  11. ¿Qué pasos da usted para abordar un problema y dar solución?
  12. ¿Cómo se siente en el trabajo en equipo? ¿Cómo los motiva?
  13. ¿Cuáles son las tres primeras cosas que hace cuando se levanta por la mañana?
  14. ¿Cuál es su filosofía general a la hora de dirigir?
  15. ¿A qué dedica la mayoría de su tiempo?
  16. ¿Qué sabe de nuestra empresa?
  17. Relate una situación en la que tuvo que hacer una presentación en grupo.
  18. ¿Qué metas a logrado?¿Cómo las consiguió?
  19. ¿Ha tenido algún fracaso?¿Cuál fue la causa?
  20. Describa dos mejoras que haya hecho usted para mejorar el trabajo.

Y éstas son solo algunas, obviamente, te preguntarán sobre tu currículum, así que no mientas en él o te pillarán. Espero que te ayude.

¿Te han hecho alguna más?